作成できる求人票に職種数・求人数といった制限は一切なし。

Webサイトに公開した求人票は、IndeedやGoogleしごと検索などの求人検索エンジンに自動で掲載されます。

求職者の目に触れる機会が多くなることで、会社にマッチした人材からの応募の可能性が高まります。

採用情報を発信する社員紹介といった、投稿型の採用コンテンツをWebサイトに追加できます。

掲載期間が終わると消えてしまう求人媒体より、積み重なった採用コンテンツを見てもらうことで求職者が求める“本来の会社の姿”を 正しく伝えられるということは、とても大きいメリットです。

採用活動は、会社全体で取り組むことが大切です。

CAREECON 採用は、応募者一覧やメッセージのやりとりなど、応募者の一元管理ができるので、情報が乱雑にならず効率的。

管理画面に入れるユーザーであれば誰でも対応可能なので、情報が属人的にならず、会社全体での採用活動に取り組めます。